茂名母嬰店貨架定做快訊：小李（化名）怎么也沒想到「討薪」的事會發生在自己身上，和他一樣報相同想法的還有群內50多名原大悅城控股北京大區公司員工。

多位受訪者向36氪未來可棲表示，所討要的是去年的績效工資，目前討薪微信群內人數已有50余人。

茂名母嬰店貨架定做快訊：未來可棲就拖欠離職員工績效一事，向大悅城方面求證。截至發稿，對方未予正面回應。另外，未來可棲從多處信源處得知，大悅城相關人事負責人正在接洽部分離職人員，稱公司領導班子正在研究。

01 

討薪、離職潮、合同迷霧？

此次卷入欠薪風波的是大悅城控股北京大區，即中糧地產（北京）有限公司，為大悅城控股全資子公司。討薪的離職員工中涉及北京商管中心平臺、西單大悅城、朝陽大悅城、祥云小鎮、大興春風里等多個項目。

據內部消息人士稱，大悅城北京分公司的薪酬體系分為兩部分，即基本工資和績效工資，比例為9：1、8：2、7：3不等。

一般而言，基本工資每月發放，績效工資則更復雜一些。按往年慣例，公司會按照公司業績、部門業績、個人業績統一打分后，不同評級有著相對應系數再乘以績效工資最終得出結果。

農歷新年前，員工部分績效按統一系數發放，等到次年4-5月左右最終個人績效結果出來后，再由員工多退少補。

然而有離職人員稱，接offer時原本談好的固定績效，在勞動合同上并未出現，入職后則被改成了年終浮動績效。有經驗的老員工知曉，這是公司的一貫做法，要從員工手冊和薪酬確認單上才能了解績效評級相關內容。

該50余名離職員工中，有人是去年12月離職的，甚至有5月底離職的同事，直至6月11日都尚未收到2020年的績效工資。

「我以為只有我一個人沒發，畢竟在職員工的績效也從2月份就拖著，直到6月初才發放。」小李已經在大悅城工作五年以上，聯系了前同事后發現大家都沒收到。而他去年未發的績效工資即使沒有系數加權，也超過了10萬元。

然而據知情人士稱，在職員工的績效也只發放了50%左右，后續需再向公司申請，時間金額未定。「很多人不愿意再等，紛紛離職了。說不定半年后才發去年的，而今年的又沒個準數。」這意味著，一部分員工主動離職后，可能轉身加入另一部分員工的集體維權計劃。

有人離職時預料到年終獎或難以到手，便要求在離職結算單上標明年終獎評定要符合績效評級標準。不少人得到領導口頭或微信聊天的績效保證后選擇離職。但過了半年，這筆錢仍拿不到。

02 

盈利下滑，高管薪酬縮水

不止是已離職員工，大悅城高管們的工資早已被縮水。據年報數據顯示，大悅城控股2020年董事薪酬總額為1545萬，比2019年減少近48%。

今年一季度，大悅城高管變動頻繁。3月16日、3月25日，該公司時任董事長周政、董事姜勇、總經理助理周鵬，因工作發生調任，相繼辭去原有職務。

早前有分析認為，高管大幅降薪或與去年業績表現有一定關聯。

2020年，大悅城控股營業收入達到384.45億元，同比增加13.76%。全年銷售額為694億元，然而，2020 年對標年度銷售目標為 900 億元，這一目標顯然未能實現。

業績未達標之外，大悅城控股去年盈利也大幅下滑，核心管理層壓力顯而易見。去年大悅城控股歸母凈利潤凈虧損3.87億元，同比下降118.88%。扣非凈利潤虧損也有所惡化，達到-5.01億元，同比下降140.72%。

其中一位離職人員對未來可棲說了自己的憂慮，擔心因公司去年效益不好，會影響到今年的績效評定。

「去年績效評定被推遲了，相當于在績效上公司和我們沒有任何簽字確認，目前也不知道公司會給我們如何評級。如果最終績效不和我們的工作成績相當，比如說直接告訴我們是0，我覺得也是不公平的。」他告訴作者離職的員工當中大都是業務骨干，從沒想到央企也欠薪。

「無論勞動者合適離職，因何原因離職，對于其完成的勞動成果均有依法獲得勞動報酬的權利。」北京市西城法院民四庭副庭長李曦曾解釋即便在年中離職，也有權拿到其工資報酬。

北京京師律師事務所鄭美玲及蘇丹律師稱，離職前的績效考核仍按公司制度評定，員工最好保留公司的考核制度以及個人績效業績情況。

茂名母嬰店貨架定做快訊：鄭美玲律師稱，若因疫情公司經營困難，企業可以延遲發放工資，但要與職工協商一致。企業與員工書面約定的績效及薪酬，即使員工離職，企業仍需就獎金績效按約定發放。 員工沒有達成績效目標，有嚴重的違規違紀現象情況下，企業才可以扣除職工的績效工資，如果無故扣除員工的績效工資，員工可以申請勞動仲裁維護自身權益。

茂名母嬰店貨架定做快訊：部分離職人員已經找到了下家，有人對未來可棲坦誠，再也不找年終獎「有坑」的公司了，直接合同中標明每個月應拿多少。「畢竟維權太難，血汗錢不易。」