大灃飾品店貨架報道：美國一次一次制裁，國產芯片亟待補位。資本跑步入場，廣發“英雄帖”，獵頭入圍，一場史無前例的芯片人才爭奪戰正在上演。

李晨（化名）兩個月接了200多個獵頭的電話。

他在華為海思工作，兩個月前開通脈脈，想觀望一下行情。不料剛開通，獵頭的消息就蜂擁而至。最后李晨不得不關閉了脈脈。有一個獵頭，為了從他手里套取華為一個基層管理的聯系方式，追了他好幾個星期。

上海一家芯片獵頭公司創始人告訴豹變，把簡歷掛在網上，只要2個小時，工程師就會受不了，因為一直會接到獵頭的電話。

中興事件后，國內對缺芯的恐慌開始蔓延，但當時大眾的認知，還是造不如買的僥幸心理，華為一役，給所有人澆了一盆冷水。

國產芯片被提上議程，資本和獵頭們都在跑步入場，廣發英雄帖，一場史無前例的芯片人才爭奪戰開始上演。

無論是資本雄厚的大廠，還是創業公司，在挖人的時候都不惜下血本。一位資深芯片獵頭告訴豹變，遇到優秀人才，A公司出價100萬，B公司就開價120萬，到了C公司就是150萬。

芯片行業的人才爭奪，比以往任何時候都激烈。

1

怎么全世界都是獵頭

“我不想加你微信了，朋友圈全是你們獵頭，怎么全世界都是獵頭？”

晚上9點，芯片獵頭黃思榆開始給工程師打電話，這個時候通常是芯片工程師下班到家的時間節點。她必須抓緊機會，否則就會被其他獵頭搶單。

被懟，是她和工程師溝通的常態。一天打40個電話，電話那頭的工程師不是直接掛斷，就是簡單拒絕，只有3到5個工程師會隨便問一句，“你幫哪個公司在招人？”

華為余承東展示5G手機芯片/視覺中國

許博是前華為海思的一名數字芯片驗證工程師。3個月內，他被加了不止50個獵頭。獵頭會建一個崗位小群，把目標工程師都拉進去，這樣的消息群，許博已經屏蔽了十幾個。

即便經常被拒絕，但黃思榆沒有放棄，她明白打得越多，希望越大。一位獵頭總結說，不要放棄1%的可能。

華為事件后，國產芯片被提上議程，大企業、資本都迅速涌入這個行業。

比如，聯想已經投資23家芯片公司，小米也在加快芯片布局的步伐，從1個月投資5家，到10天投資3家。

據IT桔子的報告，2020年第二季度，芯片領域的投資交易高達46 起，總金額達到 304.5 億元。豹變使用天眼查統計，從年初至今，新注冊跟芯片相關的企業，超過2.5萬家。

擺在芯片行業面前最現實的問題是，不缺錢，就缺人。

兩年前，在華為做芯片驗證的劉碩還只是幾個月或半年，偶爾接到一次獵頭的電話，去年下半年后，電話變得密集，幾乎每天1個。

芯片獵頭公司上海怡瑞的創始人張微怡告訴豹變，她在2020年招人的訂單漲了3-5倍， “現在再有公司找過來，我也不確定能接得過來。”

畢竟公司甩過來的崗位，不是一兩個。張微怡透露，一家創業公司，就有一百多個崗位需求。還有正在擴張的芯片公司，計劃將300個崗位擴充到4000個。

即使公司委托幾家獵頭公司同時招人，但一個優質獵頭，每月才能滿足3-5個崗位的需求。

遠遠無法滿足芯片企業挖人的需求。

2

50%工資漲幅是最低標準

一位資深的芯片獵頭告訴豹變，為了搶奪最優質的人才，A公司出價100萬，B公司就開價120萬，到了C公司就是150萬。

黃思榆在獵頭公司工作多年，看慣了高薪挖人的戲碼，今年的行情還是讓她覺得不可思議。越來越多的公司挖人不計成本，對于匹配度高的工程師，“雇主至少會給出50%的漲幅，甚至直接double(雙倍)”。

黃思榆說，公司通常會在招聘信息末尾寫“薪資open”，而 open意味著可以商量，暗示“只要你夠好，多少錢我都出得起”。

張微怡告訴豹變，在過去，芯片行業跳槽的薪資漲幅穩定在5%-10%，到20%就很了不起了。2020年，薪資漲幅以肉眼可見的速度飆升，20%的漲到30%，30%的漲到35%-40%。

工程師許博感受很明顯，過去工作4年，年薪40萬的設計驗證工程師跳槽最多漲8萬元，如今，這個漲幅是最基礎的。得益于15年的工作經驗，獵頭給許博匹配的薪資溢價在10-30萬之間。

多位獵頭們都表示，在之前，以阿里、華為、龍芯為代表的頭部公司在挖人時顯得相對冷靜，超過一定價位，就不加了。

最近不一樣了。比如華為，打破慣性體制，以2倍的薪資從上海微電子集團挖走多名工程師。上海微電子董事長因為這事，投訴到工信部，控訴華為欺負小公司。

中國公司挖人不僅在國內挖，還從芯片相對成熟的韓國挖。有報道稱，一家著名的中國芯片公司正委托韓國獵頭公司，尋找半導體蝕刻專家。

在其招聘啟事中，不止列舉了最高薪資，工人子女住房、上學保障，還有一個特別注明，“將給予三星電子和SK海力士的前工程師更優越的待遇”。

臺灣媒體也報道，國內的兩家芯片廠商，開出2-2.5倍的薪資從全球最頂尖的芯片制造商——臺積電挖走數百名工程師。

無論是資本雄厚的大廠，還是創業公司，在挖人的時候都在瘋狂加價。

3

芯片獵頭不夠用

工程師的崗位越來越多，芯片獵頭開始不夠用了。

黃思榆發現，受到疫情影響，經濟震蕩的房產、消費類獵頭，紛紛轉向芯片。不止是獵頭，不少獵頭公司直接調轉方向，組建一個新的芯片獵頭團隊，擠進芯片行業。

撬動芯片行業，還有更直接的辦法——從成熟的芯片獵頭公司挖走芯片獵頭。在他們看來，挖走一個資深的，到新公司帶團隊，一個行業的門檻就被打破了。一位芯片獵頭向豹變透露，自己所在的公司已經采取相關措施，防止人員流失。

黃思榆能感受到，同事的狀態都很緊繃，去年只加班到7點，今年大家都會待到9點、10點。

因為“獵芯”的戰場上，“狩獵”的不止是獵頭。黃思榆發現，越來越多的公司鼓勵內推——讓工程師轉介紹。一般的內推費用在1萬左右，而有一家創業公司，直接給到4萬的高價，“還只需要將簡歷放上公司。”

工程師們被豐厚的推薦獎勵激發了活力，不少工程師會特意多加行業群，并在群內發內推消息，有些甚至直接挑明，“推薦成功，內推費分一半”。

多年前，黃思榆一發招聘消息，就立馬有工程師幫她介紹。現在，工程師開始自己賺取這部分抽成。

獵頭的工作越來越難做。雖然芯片行業的崗位增多了，但獵頭的成功率正在下降。張微怡說，“去年100個崗位，成交50個，今年200個崗位，可能只有75個。”絕對值上升了，比例卻下降了。

獵頭們更清晰地體會到，工程師不好聊了。在黃思榆的記憶中，兩年前，她找過芯片制造的一線工程師，甚至管理層，“都非常友善”。但今年，她從芯片制造轉向芯片設計領域，工程師們的反應都更加冷淡。

張微怡分析，越來越多新獵頭的加入，打破了行業的平衡。沒有專業知識傍身的新獵頭涌向工程師，在聊天過程中，還需要工程師的提點。

對工程師而言，這不是一個能給他的職業方向做規劃的人，而只是一個銷售。

4

創業公司，不去

工程師李晨接到過不少獵頭轉來的招聘，有騰訊、百度、頭條，還有小米和vivo。許博也收到過不少創業公司的崗位招聘，但他們都不為所動。

對他們來說，穩定是第一位。

創業公司和互聯網大廠都一樣，未必能在芯片市場存活。因為他們比誰都清楚，這個行業的門檻有多高。

如果是芯片制造，一家制造廠商的投入資金，至少在百億級，“一個14nm工藝的中等規模ASIC，流片費用是千萬投資級別起算的，即使低端一點的工藝，隨便流一次片的費用也是百萬級。”工程師許博說。

比如中芯國際，2017年至2019年，中芯國際兩年的研發費用在127億元，但毛利率只有20%。

中芯國際在半導體博覽會/視覺中國

如果只設計，不生產，對標華為海思，10年間投入5000億元的研發費用。根據外媒報道，IBS的測算顯示，10nm芯片的開發成本超過了1.7億美元。而哪怕只做小型的FPGA芯片，成立幾十人的小型團隊，每年的投入成本也在上千萬元以上。

這還只是進入芯片行業的第一步。

制造一塊芯片，需要涉獵50多門學科，2000-5000道工序，包括設計、制造、封裝三大模塊。目前，最落后的是制造，制造中，最缺的是光刻機。而這臺機器最重要的元素之一——鏡片，都是手工打磨的。

上海微電子總經理賀榮明曾赴德國考察，被當地工程師“羞辱”。“給你們圖紙，你們也做不出來。”賀榮明一開始很生氣，事后他才知道，“同一塊鏡片，不同的工人來磨，光潔度差了10倍。”

回到中國，哪怕可以重金購買鏡頭，但核心的技術，沒有掌握在自己人手中，這是最核心的關卡，也是國內目前難以逾越的鴻溝。

真正做起來，燒錢的速度也不是普通創業公司可以承擔的。許博告訴豹變，以簡單的8位MCU為例，走一次MPW的代工費用在20萬元到30萬元之間，如果算上前期研發的人力成本、IP費用，后期封裝、測試等，總花費在100萬元上下，而整個項目周期通常會在1年左右。

項目做下來，如果市場不接納，就要重新來過，而創業公司可能失敗幾輪就破產了。

趁熱進入行業的創業公司，李晨認為都是為了融資。許博也持相同意見，“研發尚未取得成功的情況下，僅通過概念上的包裝與宣傳，其實是為了拉到更大投資方。”

哪怕是對于正在探索的小互聯網企業，工程師也不抱有太大的希望。“至少要頭部的公司，阿里、龍芯，才會考慮。”

在數十年的獵頭紛爭歷程中，獵頭獵向哪里，就代表哪個行業正在崛起。制造業如此，房地產如此，互聯網也如此。

想要通過挖人來填滿急速擴張的芯片行業，目前看來還是遙遙無期。

畢竟，要補的課太多了。